SMIC mensuel
| Horaire hebdo. | Nb. d'heures mensuelles | SMIC brut en vigueur à partir du 01/01/13* |
| 35 H | 151 2/3 H | 1 430,25 € |
| 36 H (1) | 156 H | 1 481,30 € |
| 37 H (1) | 160 1/3 H | 1532,35 € |
| 38 H (1) | 164 2/3 H | 1 583,52 € |
| 39 H (1) | 169 H | 1 634,57 € |
| 40 H (1) | 173 1/3 H | 1 685,62 € |
| 41 H (1) | 177 2/3 H | 1 736,79 € |
| 42 H (1) | 182 H | 1 787,84 € |
| 43 H (1) | 186 1/3 H | 1 838,89 € |
| 44 H (2) | 190 2/3 H | 1 900,30 € |
|
* Calculé par nos soins.
Observation : la date d'application est le premier jour du mois. (1) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e incluse) sont majorées de 25 % (y compris dans les entreprises de 20 salariés et moins depuis le 1er octobre 2007). (2) À partir de la 44e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. |
Attention : les conventions ou accords collectifs étendus peuvent fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.
| Jusqu'à 35 h par semaine | De 36 h à 43 h par semaine | Au-delà de 43 h par semaine |
| Heure normale | Heure majorée de 25 % | Heure majorée de 50 % |
| 9,43 € | 11,79 € | 14,15 € |
| * Calculées par nos soins. |
| Horaire hebdo. | Nb. d'heures mensuelles | SMIC brut en vigueur à partir du 01/07/12* |
| 35 H | 151 2/3 H | 1 425,70 € |
| 36 H (1) | 156 H | 1 476,58 € |
| 37 H (1) | 160 1/3 H | 1 527,46 € |
| 38 H (1) | 164 2/3 H | 1 578,45 € |
| 39 H (1) | 169 H | 1 629,33 € |
| 40 H (1) | 173 1/3 H | 1 680,21 € |
| 41 H (1) | 177 2/3 H | 1 731,20 € |
| 42 H (1) | 182 H | 1 782,08 € |
| 43 H (1) | 186 1/3 H | 1 832,96 € |
| 44 H (2) | 190 2/3 H | 1 894,15 € |
|
* Calculé par nos soins.
Observation : la date d'application est le premier jour du mois. (1) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e incluse) sont majorées de 25 % (y compris dans les entreprises de 20 salariés et moins depuis le 1er octobre 2007). (2) À partir de la 44e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. |
Attention : les conventions ou accords collectifs étendus peuvent fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.
| Jusqu'à 35 h
par semaine | De 36 h à 43 h
par semaine | Au-delà de 43 h
par semaine |
| Heure normale | Heure majorée
de 25 % | Heure majorée
de 50 % |
| 9,40 € | 11,75 € | 14,10 € |
| * Calculées par nos soins. |
| Horaire hebdo. | Nb. d'heures mensuelles | SMIC brut en vigueur à partir du 01/01/12* |
| 35 H | 151 2/3 H | 1 398,40 € |
| 36 H (1) | 156 H | 1 448,32 € |
| 37 H (1) | 160 1/3 H | 1 498,25 € |
| 38 H (1) | 164 2/3 H | 1 548,29 € |
| 39 H (1) | 169 H | 1 598,21 € |
| 40 H (1) | 173 1/3 H | 1 648,14 € |
| 41 H (1) | 177 2/3 H | 1 698,18 € |
| 42 H (1) | 182 H | 1 748,10 € |
| 43 H (1) | 186 1/3 H | 1 798,03 € |
| 44 H (2) | 190 2/3 H | 1 858,05 € |
|
* Calculé par nos soins.
Observation : la date d'application est le premier jour du mois. (1) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36 e à la 43 e incluse) sont majorées de 25 % (y compris dans les entreprises de 20 salariés et moins depuis le 1er octobre 2007). (2) À partir de la 44 e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. |
Attention : les conventions ou accords collectifs étendus peuvent fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.
| Jusqu'à 35 h
par semaine | De 36 h à 43 h
par semaine | Au-delà de 43 h
par semaine |
| Heure normale | Heure majorée
de 25 % | Heure majorée
de 50 % |
| 9,22 € | 11,53 € | 13,83 € |
| * Calculées par nos soins. |
| Horaire hebdo. | Nb. d'heures mensuelles | SMIC brut en vigueur à partir du 01/12/11* |
| 35 H | 151 2/3 H | 1 393,85 € |
| 36 H (1) | 156 H | 1 443,60 € |
| 37 H (1) | 160 1/3 H | 1 493,35 € |
| 38 H (1) | 164 2/3 H | 1 543,22 € |
| 39 H (1) | 169 H | 1 592,97 € |
| 40 H (1) | 173 1/3 H | 1 642,72 € |
| 41 H (1) | 177 2/3 H | 1 692,59 € |
| 42 H (1) | 182 H | 1 742,34 € |
| 43 H (1) | 186 1/3 H | 1 792,09 € |
| 44 H (2) | 190 2/3 H | 1 851,94 € |
|
* Calculé par nos soins.
Observation : la date d'application est le premier jour du mois. (1) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36 e à la 43 e incluse) sont majorées de 25 % (y compris dans les entreprises de 20 salariés et moins depuis le 1er octobre 2007). (2) À partir de la 44 e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. |
Attention : les conventions ou accords collectifs étendus peuvent fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.
| Jusqu'à 35 h
par semaine | De 36 h à 43 h
par semaine | Au-delà de 43 h
par semaine |
| Heure normale | Heure majorée
de 25 % | Heure majorée
de 50 % |
| 9,19 € | 11,49 € | 13,79 € |
| * Calculées par nos soins. |
| Horaire hebdo. | Nb. d'heures mensuelles | SMIC brut en vigueur à partir du 01/01/11* |
| 35 H | 151 2/3 H | 1 365,03 € |
| 36 H (1) | 156 H | 1 413,74 € |
| 37 H (1) | 160 1/3 H | 1 462,46 € |
| 38 H (1) | 164 2/3 H | 1 511,28 € |
| 39 H (1) | 169 H | 1 559,99 € |
| 40 H (1) | 173 1/3 H | 1 608,71 € |
| 41 H (1) | 177 2/3 H | 1 657,53 € |
| 42 H (1) | 182 H | 1 706,24 € |
| 43 H (1) | 186 1/3 H | 1 754,96 € |
| 44 H (2) | 190 2/3 H | 1 813,55 € |
|
* Calculé par nos soins.
Observation : la date d'application est le premier jour du mois. (1) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36 e à la 43 e incluse) sont majorées de 25 % (y compris dans les entreprises de 20 salariés et moins depuis le 1er octobre 2007). (2) À partir de la 44 e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. |
Attention : les conventions ou accords collectifs étendus peuvent fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.
| Jusqu'à 35 h
par semaine | De 36 h à 43 h
par semaine | Au-delà de 43 h
par semaine |
| Heure normale | Heure majorée
de 25 % | Heure majorée
de 50 % |
| 9 € | 11,25 € | 13,50 € |
| * Calculées par nos soins. |
